Private Altersvorsorge
Private Rentenversicherungen und Fondslösungen: flexibel, renditeorientiert oder mit Garantien, je nach Ihrem Bedarf.
Mit der richtigen Kombination aus privater und betrieblicher Vorsorge, staatlicher Förderung und Arbeitgeberzuschüssen holen Sie mehr aus jedem Euro heraus, den Sie zurücklegen.
Wir betrachten Ihre Altersvorsorge als Ganzes, statt einzelne Produkte zu verkaufen.
Private Rentenversicherungen und Fondslösungen: flexibel, renditeorientiert oder mit Garantien, je nach Ihrem Bedarf.
Beiträge direkt aus dem Bruttogehalt. Bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei.
Zulagen und Steuervorteile, ab 2027 auch für das neue Altersvorsorgedepot.
Bei der Entgeltumwandlung muss Ihr Arbeitgeber in vielen Fällen 15 % dazugeben. Manche zahlen freiwillig mehr.
Kosten, Garantien und Fondsauswahl prüfen. Statt vorschnell zu kündigen, ist eine Anpassung oft besser.
Breit gestreute Fonds- und ETF-Sparpläne für Ihre Ziele, mit passendem Anlagehorizont.
Mit der Reform der privaten Altersvorsorge löst ab dem 1. Januar 2027 ein neues, staatlich gefördertes Altersvorsorgedepot die Riester-Rente für neue Verträge ab.
Stand: Altersvorsorgereformgesetz, 2026 beschlossen. Details zu Voraussetzungen prüfen wir individuell.
Das gesetzliche Rentenniveau liegt bei rund 48 % und ist bis 2031 gesetzlich abgesichert. Für die meisten reicht das nicht, um den gewohnten Lebensstandard zu halten. Hinzu kommt: Renten sind steuerpflichtig, und der steuerfreie Anteil sinkt für jeden neuen Rentenjahrgang.
Die gute Nachricht: Wer Zuschüsse und Förderungen konsequent nutzt, holt aus jedem eigenen Euro mehr heraus. Genau das prüfen wir für Sie.
Altersvorsorge prüfenLieber persönlich klären?Im Potenzialcheck nennen Sie uns Ihre Wunschzeit, wir melden uns.
endlich mehr nettoSo früh wie möglich. Durch den Zinseszinseffekt wirken frühe Beiträge über die Jahre deutlich stärker. Aber auch ein späterer Start lohnt sich, vor allem wenn Sie Förderungen und Zuschüsse nutzen.
Das lässt sich nicht pauschal sagen. Die bAV punktet mit Arbeitgeberzuschuss und Steuervorteilen, private Lösungen sind oft flexibler. Häufig ist eine Kombination sinnvoll.
Nicht vorschnell. Bei einer Kündigung müssen erhaltene Zulagen und Steuervorteile in der Regel zurückgezahlt werden. Bestehende Verträge laufen auch nach 2027 weiter. Ob Fortführen, Ruhenlassen oder eine Alternative sinnvoll ist, prüfen wir individuell.
Ihre Ansprüche aus Entgeltumwandlung bleiben Ihnen erhalten. Sie können den Vertrag oft zum neuen Arbeitgeber mitnehmen, privat weiterführen oder beitragsfrei stellen.
Kostenlos, unverbindlich und in rund zwei Minuten erledigt.